（吉隆坡2日讯）20年前，女性大多在20岁出头就开始出来工作，如今大多数女性则趋向在20多岁青年晚期，才进入职场。
《马来西亚前锋报》引述国库控股研究院的数据，指20至29岁年龄层的男女相比，男性的劳动参与率（KPTB）在同一时期，高于女性且稳定。
不过，有关差距正在缩小，从2006年的46.8%降至2023年的26.1%。
去年，25至29岁的女性劳动参与率达到巅峰，达77.4%，显着高于20至24岁年龄段的51%。
不过，当女性迈入45岁及以上，她们的劳动参与率再次下降，因为许多人开始离开职场，退出率达60%。
国立大学社会科学与人文学院的社会与环境发展研究中心主席诺维尔指出，年轻女性推迟进入职场的原因包括经济稳定、女性在家庭体系中的角色及教育因素。
“若你看大学，尤其是学术课程，女性学生占了大多数。”
他提到，许多女性选择继续深造，攻读研究生学位，以增加就业机会并拓宽职业发展的路径。
“工业化过程已改变了这一常态，女性更重视事业和未来。”
“这一趋势间接影响了劳动力的生产力，尤其在培养新一代方面。”
诺维尔说，这一趋势也通过参与高技能领域，长期下来也提升了女性劳动力的竞争能力。
玛拉工艺大学经济学高级讲师巴希尔则说，女性延迟进入职场会影响国家的生产力和熟练劳动力的能力，也会减少累计经验的时间，进而影响个人在职场的竞争力。
他补充，女性的加入对劳动市场非常重要，尤其大学的女性比男性来的较多，但她们进入职场的比例仍然很低。
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