（北京5日讯）消息指出，社交媒体小红书最近将针对绩效评分较低的员工开启新一轮裁员计划，占员工总数的30%，并可能涉及电商产品、商业化以及社区技术部等多个部门。
根据中国媒体《快科技》报导，消息人士透露，其他部门也有裁员情况，并形容整个公司正在经历一场前所未有的组织调整，以重新作好资源配置，提升整体营运效率。
报导引述小红书员工指出，裁员目前进行到了暂停招聘阶段，现在进行这人员盘点，还没有对外正式通报。不过，小红书对消息尚未有回应。
据报导，本次人员调整主要聚焦于绩效在3.5以下的员工，而这部分员工约占员工总数的30%。
高层对人效不满
报导指出，小红书新高层对目前人力资源效能不满意，认为当前小红书的人效比率只能达到拼多多的一半。
上月有媒体引述招聘界人士透露，小红书的招聘年龄底线是35岁，现在可能已进一步下调至32岁。
另外，有离职员工指出，小红书的员工平均只有半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”。
不过，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整与战略方向的摇摆不定。有前员工透露，小红书的工作时间长，强度大，而且加班文化严重。公司战略上的“善变”也让员工承受巨大压力，项目与职责经常发生变化，促使人才流失。
不过，小红书在2023年扭亏为盈，净赚5亿美元（约23亿5400万令吉），营业额也按年增长85%至37亿美元（ 约174亿1800万令吉）。
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